ありがとうポスターが完成しました。
会社の協働運動としてみんなで気持ちをひとつにしていきます。

2021-07-01 中柴news
中柴工務店 (215 Reads)
7月1より、「(株)中柴工務店 採用サイト」を新たに開設いたしました。当本サイトからもワンクリックで簡単にご覧いただけるようになっております。
これから社会人になる方、中途でお仕事を探されている方、たくさんの方に見て頂けたら嬉しいです!!

採用サイトでは、採用に関する情報をこまめに発信してまいります。
会社合同説明会や自社説明会・インターンシップなど積極的に取り組んでいきます。気がついたらあれ?もう終わっている・・・なんてことがあっても一切気になさらず、いつでもなんでもお問い合わせください!!

会社の明るい様子が覗ける動画も載せています。社員で協力して作成しました。ぜひご覧ください!!

中柴工務店の採用サイト (nakashiba-recruit.com)

2021年6月30日㈬18時より、令和3年度 株式会社中柴工務店 安全衛生大会を開催いたしました。

【令和3年度 安全衛生大会 社長訓示】

昨年からのコロナ過で、国民はこれまでにない苦境を強いられています。コロナ禍前とは大きく変わる現在や未来には、今までの個々の生活の態度や考え方は、当たり前であったことが当たり前ではなく、常識すら非常識になります。
 
これからの我々の対応は、国や政府に頼るばかりではなく、混沌とした現実を顕著に受け止め、できる限り個人でできることは、自分で行い、健康や経済においても自己完結できるよう成長し自立することが大事となります。コロナ対策はもちろんのこと、社会における個々のパフォーマンスが確かであり、元気であれば、社会は活性化し、新しい未来も明るい社会となるでしょう。
 
中柴工務店は、この困難を地域のひとつのチームとして、我々に纏わる関係者の手本となるような振る舞いや行動でリーダーシップを発揮したいと考えます。まずは、強い意志を持ち、社内コロナ対策、本年度の基本方針、70周年記念運動である『ありがとう』協働運動、『ひと言かけ隊運動』『6S運動』の安全衛生運動を中柴工務店の社員をはじめ、協力グループ会社の各リーダーが、もう一度、確認し、徹底することがマストとなります。
 
また、常に企業が競争に勝ち続けるために、企業の人材に求められていることは、コンプライアンス体制を築くことです。それは、「信頼できる企業」として社会に示すためです。法令順守の意識向上のためのみではなく、不正に対する社内チェック機能の強化や会社のルールや服務、あらためて社会人としての倫理や道徳を修得した人材を育成することで、その企業はユーザーや取引先から高い信頼を得ることになり、ひいては、業績向上やブランド価値の向上、企業の質や価値に繋げることができるのです。
 
本日、参加したメンバーは、先人が作り上げた『豊かな日本』という恩恵で育った世代であります。我々こそが、若い世代や子供たち、それぞれの家族の夢と希望を与えることから目を背けることは、許されることではないのです。
 
今こそ、中柴工務店が新しい未来でも、社会寄与できる企業として成長するよう、また、皆さんの大事な人、家族が誇り高くあり続けることを祈念いたします。
                                                                                        中柴 崇






昨年度は創業70周年という節目でもありましたが、コロナ禍の影響で安全衛生大会を開催することができませんでした。今年度は緊急事態宣言が解除される時期を見越し、感染予防対策を徹底した中での開催を決定するにいたりました。会場をご提供くださいました千草ホテル様には、予防対策のご協力にご尽力いただき、大変感謝申し上げます。

例年に比べ時間も短縮となりましたが、ご出席いただきました皆様のご安全とご健康を切に願います。これから暑くなりますが、お互いに声を掛け合い災害ゼロで行きましょう!

ご安全に。ありがとう         ㈱中柴工務店 社員一同






 

2021-05-17 中柴news
中柴工務店 (265 Reads)
緊急事態宣言が発令されている都道府県の中に、毎回福岡県が含まれてしまうのは、やはり人口の多さという点からみてもなかなか回避できないことのように思います。緊急事態宣言慣れという言葉が出ることからしても、今、改めて一人一人が危機意識を強く持って行動することが重要と考えます。

(株)中柴工務店では「緊急事態宣言中の行動指針」と表して、社内に以下のように通達いたしました。

【個人の行動について】
①不要不急の外出を控える。
②暴飲暴食を控え、適度な運動で体力をつけておく。
③休日でも3密を避けて過ごすよう心がける。

【社内での取り決め】
①出勤時と昼休憩後に体温を測り、社内メールで報告すること。
②マスク着用・定期的な手洗い・手指の消毒を行う。
③パソコン・筆記用具など社員間の共有を禁止。
④仕事中は2mの間隔をあけた席の配置。
⑤社内は全館喫煙禁止。
⑥定期的に換気を行う。
⓻普段、社内で行っている打合せや会議は旧事務所を使用する。
⑧社外での会議やイベントへの参加が不可欠となった場合は、あらゆる感染予防対策を徹底した上での参加とする。
⑨アポなしの来訪者の方は当日はご遠慮いただくか、短時間でお願いする。
⑩お客様へのお飲み物はペットボトルでご提供する。
⑪清掃時は消毒液を使うこと。

ルールを守ろう! 命を守ろう!  コロナに負けるな!!
 

4月1日より我が社に新しい風を吹かせるべく新入社員が入社いたしました。
社員一同、喜んで研修にサポートに奮闘しております。


~新入社員よりご挨拶~

私は、北九州市で育ったのでこの北九州の町で働き、今まで気づかなかった新しい北九州の良さなどを再発見する中で、地域のために何か貢献できればと思い入社いたしました。
まだまだ分かないことばかりでご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、精一杯頑張りますので宜しくお願い致します。
新入社員 M

私は、北九州市外で育ったのでこの北九州市の事をたくさん知りながら会社の為に地域の為に少しでも早く貢献できるようになりたいです。
まだまだ分からないことばかりでご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、精一杯頑張りますので宜しくお願い致します。
新入社員 Y




 

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